Besonders in der Arbeitswelt werden Zeitwertkonten immer beliebter. Diese stellen eine besondere Form der Gehaltsumwandlung im Rahmen der betrieblichen Rente dar. Durch die zunehmende gesetzliche Förderung ermöglichen Zeitwertkonten dem Arbeitgeber ein hohes Maß an Flexibilität, sowie Einsparungen von Abgaben und eine Vervielfachung der steuerlichen Vorteile.

Grundlagen für Zeitwertkonten

Die gesetzliche Grundlage für Zeitwertkonten bildet das Flexigesetz II, das am 01.01.2009 in Kraft getreten ist. Zusätzlich sind im Sozialgesetzbuch flexible Arbeitszeitvorschriften verankert. Das Vier-Euro-Einführungsgesetz rundet die Gesetzesgrundlage ab. Um jedoch die gesamte Komplexität des Zeitwertkonto-Managements zu begreifen, ist die Hilfe von qualifizierten Fachleuten wie www.heldt-zuelch.de erforderlich. Die http://www.heldt-zuelch.de hat sich auf Arbeitsrecht, Markenrecht sowie auf Angelegenheiten im Bereich Zeitwertkonten und betriebliche Altersvorsorge spezialisiert.

Verwendung von Wertguthaben

Das Zeitwertkonto geht im Leistungsumfang und in der Flexibilität in vielerlei Hinsicht weit über klassische betriebliche Altersvorsorge hinaus. Zum einen können die Arbeitnehmer schon vor Erreichen des gesetzlichen Renteneintrittsalter in den Ruhestand gehen und ihr Leben als Rentner genießen. Zum anderen kann sich der Arbeitnehmer als Rentner die Höhe seiner Rentenbezüge erheblich verbessern. Insbesondere kann er zu den bereits bestehenden Verträgen für betriebliche Altersvorsorge, wie zum Beispiel einer Direktversicherung, parallel ein Zeitwertkonto führen. Aber auch der Arbeitgeber profitiert bei der Führung eines Zeitwertkontos in zweifacher Form. Einerseits verbucht dieser beim Zeitkonten-Management finanzielle Einsparungen. Andererseits kann der Arbeitgeber seine Organisation mit hoher Akzeptanz optimieren. So lassen sich – bei richtiger Gestaltung – Zeitkontenmodelle einfach, transparent und unbürokratisch gestalten. Insbesondere sind die Zeitwertkonten flexibel und tragen wirksam bei der Lösungsfindung betriebsspezifischer Probleme wie Liquiditätssteigerung, flexible Arbeitsplatzplanung oder Bindung von qualifizierten Fachpersonal bei. Nicht selten treten jedoch betriebsspezifische Probleme auf, die einer professionellen Intervention von qualifizierten Fachleuten, wie beispielsweise www.heldt-zuelch.de erfordern. Diese helfen auch komplexe Problemstellungen innerhalb des Betriebes sorgfältig und zeitnah zu lösen.

Zeitwertkonto-Management bietet vielerlei Vorteile sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. So haben Mitarbeiter im Rahmen des Zeitwertkonten-Managements die Option, sämtliche Gehaltszahlungen für geleistete Überstunden, für nicht genutzte Urlaubstage sowie Arbeitgebersonderzahlungen und Entgeltsanteile in regelmäßigen Abständen auf ihr Zeitwertkonto einzuzahlen. Arbeitgeber profitieren bei den Zeitwertkonten durch Optimierung ihrer Organisation und von zahlreichen finanziellen Einsparungen, wie beispielsweise der Sozialversicherungsbeiträge mit Zinseszins.